コメント一覧 (114)

1. • 15. 名無しのサッカーマニア
   • 2014年08月31日 13:18
   • うちの会社は入社直後から20日あったよ。
     最初の2週間ぐらいの全体研修中はよっぽどのことがないと使えないけど、
     配属後は普通に自由に使えたよ。
2. • 16. 名無しの隣人さん
   • 2014年08月31日 13:21
   • 会社によっては入社したときに何日かもらえたりするところもあるから、※8はそういうところに入ったんだろう。労働者に有利になる分には問題ないから。
3. • 17. 名無しの隣人さん
   • 2014年08月31日 13:24
   • ゆとりってここまでクズなんや。
     まず親の育て方が悪いんやろな。
4. • 18. 名無しの隣人さん
   • 2014年08月31日 13:25
   • 勤続年数によって増えていくシステムだから
     最初はゼロなのが「普通」
5. • 19. 名無しの隣人さん
   • 2014年08月31日 13:25
   • なんで入社2ヶ月で一人前に働いている気になっているんですかね…
     
     3年目でやっと少しマシになってきたかなってとこなんですけど
6. • 20. 名無しの隣人さん
   • 2014年08月31日 13:35
   • うちは原則半年からだった
     忌引きとか体調不調だと前倒しで取らせてくれるけどね
7. • 21. 名無しの隣人さん
   • 2014年08月31日 13:38
   • さっさとやめてくれてよかったじゃん
8. • 22. 名無し＠チャレンジ
   • 2014年08月31日 13:41
   • そして「こんなブラック会社嫌だ」って皆2年足らずで辞めた。
     
     会社に問題ありそう
9. • 23. 名無しの隣人さん
   • 2014年08月31日 13:45
   • 多分さ、入ってやったと思わせるくらい小さい会社だったんじゃないの
     この就職難にやっと入社出来た子たちはある種感謝してるしこんなこと言わないと思うよ
10. • 24. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 13:47
    • こんなやつ居ないと思ってるんだろ？
      
      底辺はこんなのよりすごいの一杯いるぞ。
11. • 25. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 13:49
    • 多分「この程度の会社に自分みたいな高学歴が入ってやったのだから、低学歴の先輩たちや社長より自分は優遇されるべき」
      
      と、いうことなんだろうな。多分。
12. • 26. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 13:51
    • こんなのはいても極々僅か、実際は有給さえとらせない会社のほうが数百倍多い
13. • 27. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 13:54
    • つうか、こんなのいれたのも社長だったりしてｗ
14. • 28. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 13:56
    • 法律の規定は最低基準であるため、下回ることは許されないが
      会社が独自にそれを上回る福利厚生を設定することは問題ない。
      
      ただ、これはそういう問題じゃないよね。
      それこそ自分が経営者になってから言えと。
15. • 29. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 14:02
    • ※2 2同じ事思った。
      
      1人だけが常識知らずで辞めてったのならともかく。
      有給休暇半年後からって、皆が知らなくて納得も出来ずに辞めてったの??何だかなぁ。
16. • 30. 絶望的名無しさん
    • 2014年08月31日 14:07
    • ニートの皆さんは他人の心配してる場合じゃないでしょ
      自分を客観的に見てみなよ、相当まずいことになってるよ
17. • 31. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 14:15
    • 不公平ってなんだっけ？
      逆にこいつらに有給あげたら先輩方が不公平になるんだけどそこらへんどう考えてるのか聞きたい
18. • 32. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 14:22
    • 俺の会社は8時半出勤だが毎朝7時半にミーティングがある
19. • 33. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 14:25
    • 何人採用したのかわからないけど、1人2人が辞めたなら「そういうこともあるよね」と思うが2年で『みんな』辞めたのは、ちょっと何かうーん…
20. • 34. 絶望的名無しさん
    • 2014年08月31日 14:26
    • 俺の会社は１年目の新人にも最初から１０日くらい有休あるけど、そんなマジョリティではないのか
      
21. • 35. 名無しのキラキラライフ
    • 2014年08月31日 14:33
    • ※34
      うちは新卒入れない超弱小企業でそれぞれの有給スタート時を確認するのめんどーだから入社時からだわ
      しかしそれを知ったのは入社半年してからといういい加減ぶりw
      
      半年たたないうちは病欠でもその分給料から差し引くって会社も多いね
      その日に病欠なら有給申請してないから差し引く的なことを新卒ではいった会社じゃ遠回しに説明されたなあ
22. • 36. 素敵な名無しさん
    • 2014年08月31日 14:34
    • 同じ時期にそろってやめたのが気になるな
23. • 37. 名無し
    • 2014年08月31日 14:41
    • たまに居るんだよね・・・いや、都内はスゲー多くいる。
      ゆとりって言葉が安易に使われてるけど、こいつらの場合ゆとりじゃなくてキチガイ。
      
      実績も経験も大した事もないのに、いきなり新卒で入ってきて、何の根拠も無しに、人を貶めたり（仕事してない、あの人生意気ですねとか、自分は優秀なんで給料上げろとか）ケロッとした顔でしてくる。
      
      どっちが生意気だよ・・・と言うか寄生虫かｗって思うわ。
      
24. • 38. 名無しのプログラマー
    • 2014年08月31日 14:49
    • こんな作り話で喜ぶ老害共は頭が簡単に出来てていいね
25. • 39. 名無しさん+
    • 2014年08月31日 14:59
    • 条文とか読んだことないけど
      半年勤務しないと有給って出ないと思ってた。
26. • 40. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 15:07
    • 自分のとこは入社直後に２日だけ貰えるな。
27. • 41. 名無しのはーとさん
    • 2014年08月31日 15:08
    • ※39
      　使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上
      　出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を
      　与えなければならない（論堂基準法第39条第1項）。
      
      義務として「半年以上」きちんと勤務したら与えなきゃならない
      
      早めに与えるのは自由だから試用期間を過ぎたら取れる会社もあるよね　
      うちもそうだったけど、病欠・慶弔以外で取る剛の者はそういなかったなw
28. • 42. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 15:20
    • うちの会社で最初から有給が貰えると思ってるのか
      入社して4ヶ月、既に8日位休んでる40目前の人がいる
      本当にバカってのはいるから困る。それで給料安いとか言ってる･･･
      他の人は休んだ分の2万以上高いんだからな？
29. • 43. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 15:30
    • 半人前 権利の主張は 一人前
30. • 44. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 15:43
    • 当然、ブラックでない会社を探してから辞めたんだよな？ｗ
31. • 45. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 15:55
    • バカ！入社して半年経過しないと、有給休暇は貰えないよ。
32. • 46. 名無しのプログラマー
    • 2014年08月31日 16:02
    • 有給の前借りOKだったうちの会社がホワイトに見えてきた
33. • 47. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 16:06
    • うちは入社時に5日与えられて、半年勤務したら残りを与えられる。
      ただ、使う人は少ないな。
34. • 48. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 16:10
    • 変なやつはどの年代にもいる
35. • 49. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 16:19
    • 法律だから、で納得できないのか・・・
36. • 50. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 16:28
    • 「立場を理解せよ」まさにこれ
37. • 51. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 16:31
    • 図々しい上に、脳足りてないな
38. • 52. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 16:44
    • 有休に関しては言ってきた方がアホだけど、２年経たずに全員が辞めるって他に余程問題あるんじゃないの？
      さもなきゃ選び方にも問題あるよ。出来が良くないとかよく言うけど採用したのは自分達だからな、見る目ないのも自覚した方がいい
39. • 53. 名無しのはーとさん
    • 2014年08月31日 16:50
    • さすがお手手つないでゴールしましょう競争での順位づけは差別意識を生むのでイケマセンな世代は違う
40. • 54. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 16:55
    • ゆとりは本読まないから常識ないんだよなまいるねー
41. • 55. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 17:07
    • むしろ2年くらい持ったのは凄いね
42. • 56. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 17:15
    • 非常識馬鹿はどの世代にも居るもんだ
      
43. • 57. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 17:22
    • これをゆとりのスタンダードと信じる人たちも大概だけどな。もう今の30以下はほとんどゆとり世代だってのにこんなんが普通の訳ないじゃん
      
      こんなクソ人材雇った会社がくそ
44. • 58. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 17:25
    • こんな考えの新人どもに2年足らずで辞められるのはブラックなの？
      夏冬ボーナス貰って春に初めての昇給経験して「うわこんだけしかあがんねぇの？無いわー」って夏のボーナス貰ったと同時に辞めてく甘っちょろい考えの奴とかいるよ。
45. • 59. 若鷹は名無し
    • 2014年08月31日 17:41
    • そう言うバカな小僧が居るから
      零細中小は人雇うの辞めるんだよ
46. • 60. 名無しさん
    • 2014年08月31日 17:44
    • ぼくのいまいるかいしゃではろうどうきやくのさっしすらもらえませんでした（白目）
47. • 61. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 17:58
    • 
      へー、しょうもない会社
      
      うちはゴールデンウｨークにはみんなとってくけどね
48. • 62. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 18:26
    • いかにホワイトな企業でも研修期間に有休は無いわ。貰える企業があるとすればホワイト云々ではなく緩いだけ
49. • 63. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 18:40
    • 日本中が休みで混雑してるＧＷに、カレンダーどおりに休んでもあんま嬉しくないわ
      ファミリー持ちの同僚に優先的に譲って、みんながあくせく働いてる時にのんびり休む
      道は空いてるし、旅行へ行っても安いしね
      
50. • 64. 名無しのプログラマー
    • 2014年08月31日 18:57
    • いい会社じゃないか。
      いまは貰えなくてもいずれ貰えてしかも自己都合で使えるんだろ？
      普通の会社（一流企業を除く）は有給なんか有ってないようなものだ。
      
51. • 65. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 19:12
    • 辞めた後に元の会社がよかったことに気づいてとりなしを頼んできそうだな。
      
52. • 66. 絶望的名無しさん
    • 2014年08月31日 19:18
    • まあこの新入社員は考え方が足りなくて残念だけど、ゆとりは関係なくね？
      クソ社畜共はもともと有給休暇は貰えないって考えだからしょうがないけどさ。
      
      それに、ゆとり教育実施を決めたのはお前ら大人なのに、いざ失敗したらゆとり教育世代が悪いってwww責任転嫁にも程があるぜクソ社畜wwww
53. • 67. 名無しさん
    • 2014年08月31日 19:21
    • この会社が糞すぎて若者から相手にされてないだけ
54. • 68. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 19:34
    • どんな権利だって条件を満たしてから手に入れるものだ。
      日本の国民である権利でさえ最初から無条件に持っている物ではないからな。
      法で定める条件を満たしてはじめて持てるもの。
      国が変われば持てる権利だって変わるし、その条件も変わるが、
      決して条件を満たさずに持てる権利はない。
55. • 69. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 20:53
    • ゆとりとか関係なくこういう奴は一定数いる。
      常務が就業中に熟睡していた奴を起こしたら、「何で起こすんですか！」って怒られたって言ってた。
      15年くらい前の話。
56. • 70. 名無し
    • 2014年08月31日 20:59
    • 有休は半年後から。
      そう説明されてたから２ヶ月後に取れるなんてすばらしい会社ですね。
      
      転職後、ショックで彼はニートになってないと良いね。
57. • 71. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 21:56
    • 1人、2人ならともかく新入社員皆辞めたってどんな環境だよ
58. • 72. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 22:05
    • この新入社員を切り返せないなんて、先輩として終わり。たいした会社じゃないのは言わなくてもわかる。
59. • 73. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 22:09
    • 「有給くれ」と言った本人が辞めたならそいつがおかしいで済む話だが、新入社員全員辞めたって流石にゆとりの一言で済ます訳にいかんだろ。
      これ話絶対に盛ってるか、何か不都合なこと隠してるだろ。
60. • 74. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 22:12
    • 中小だと新入社員が数人ってことも多い希ガス
61. • 75. 名無しさん
    • 2014年08月31日 22:25
    • むしろこんなのがよく2年ももったな
62. • 76. 名無しの隣人さん
    • 2014年08月31日 22:34
    • ていうか会社の有給制度について知ったうえで入社するもんじゃないの？
      なんで頭悪いんだろう
63. • 77. VIPPERな名無しさん
    • 2014年08月31日 22:49
    • 全員が辞めた、って時点でブラックなんだろうな
      報告者も然り
      糞会社はゆとりにも辞められるんだよなw
64. • 78. 名無しのはーとさん
    • 2014年08月31日 23:43
    • 本当のブラックは休めないからなー
65. • 79. 名無しのはーとさん
    • 2014年09月01日 01:28
    • 最近世間でよく言われてるブラックの半分がこれなんだよな、常識がない甘ったれどもの理不尽な妄言
      こんなやつらが本来のブラックに就職したら脳が萎縮してしにそうだな
66. • 80. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月01日 02:17
    • 東横インはリアルに有給休暇もらえないよ
      消される
67. • 81. 名無しのはーとさん
    • 2014年09月01日 08:36
    • サラリーマンの父親がいながら母親と一緒に凸してくるのがいない分マシだと思った。
68. • 82. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月01日 10:55
    • 偏った知識で頭でっかちになって一丁前に権利だけは主張する
      しかし自分たちは努力したり対価を払おうとはしない
      内容の大小はあれどそんな奴ばっかり
      結局子供の言い訳と変わらん
69. • 83. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月01日 11:03
    • 良く２年も続いたな
70. • 84. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月01日 11:44
    • まだゆとりなんて言葉がなかった時代に銀行の新入社員の中に「窓口が３時に終わるから４時が定時。すぐ帰れる」と思ってた奴がいて辞めた
      と聞いたのを思い出した
71. • 85. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月01日 11:44
    • 体験者の中途採用ならば、ある程度は認められるけど
      新卒だろ。単なる甘えだよ。
72. • 86. 名無しのはーとさん
    • 2014年09月01日 11:50
    • ゴミが消えてよかったな
73. • 87. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月01日 12:50
    • そしてほんとのブラック企業に就職して、自分がいかに甘くてバカだったか後悔するんですね
74. • 88. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月01日 15:50
    • 世代に関係なく、こういうアホはいる。
75. • 89. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月01日 16:18
    • 誰か公平の意味から教えてやれよｗ
      スタートが違うのに結果は同じを求めるとかゆとりにも程があるな。
      
76. • 90. 名無しのはーとさん
    • 2014年09月01日 17:02
    • 就業規則くらい読めよ・・・
      俺が勤めた会社は入社して三日はあったぞ
      
      しかし、よく二年続いたな
77. • 91. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月01日 17:17
    • なぜ法律で決まってないからって休みやらんのかね
      新卒でも必要なら休みを融通する羽目になるんだから
      最初から有休をやった方が手続きが楽だろうに
      まあ、この新入社員に休みやりたくないのはわかるが
78. • 92. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月02日 07:28
    • その後二年も働いてたら有給休暇あるよね
79. • 93. 名無しさん＠ダイエット中
    • 2014年09月02日 08:31
    • 一部例外をのぞいて中小零細に有給休暇は無いでしょ？
      
      ちなみ例外の我が社はGW10日、お盆前休み10日間、お盆休み2週間等。
      それとは別に有給休暇は毎年すべて消化するように促される。
      毎日18時半で全員帰宅を命じられ毎週水曜日は17時帰宅は社則。
      社食は安すぎる。仮眠室もある。
      医務室とマッサージ室と酸素カプセルも完備。
      特許等が多いから出来るんだろうな。
      今日は誕生日休暇で休み。
80. • 94. 名無しのいくじったー
    • 2014年09月02日 10:55
    • すごい奴を採用したな
      面接とか試験でもう少し絞り込んだほうがいいんじゃないか？
81. • 95. 名無しのいくじったー
    • 2014年09月02日 10:56
    • ※91
      なぜ有給にする必要がある？
      どうしても休みが必要なら欠勤でも無給休暇でもいいんだぞ
82. • 96. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月02日 11:25
    • 先輩たちと同じだけの業務をこなすこともできないくせに
      権利ばかり主張するという残念なお話。
83. • 97. GEEKな名無し
    • 2014年09月02日 20:23
    • どこにいっても勤まらんよこんなバカは
84. • 98. 絶望的名無しさん
    • 2014年09月02日 20:31
    • なんか一人、ブラックじゃない自慢がいるぞwww
85. • 99. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月03日 03:22
    • こんな奴でも就職できるのに…
86. • 100. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月03日 17:04
    • 2年後かよw
      なら辞めたのは別の理由じゃね？
87. • 101. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月04日 10:12
    • 2ヶ月から2年まで残ってたのか
88. • 102. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月04日 16:26
    • 別に権利を主張する権利は入って1日目の人間も10年目の人間も変わらずあるんだけどね
      こちらとしては入ったばかりで不安なのは分かるし環境の変化でストレスもあるだろうから無理はしてほしくない
      立場の弱い人ほどよく吠えるってのもあるだろうね。舐められて使いっ走りにされたくない気持ちも理解できる
      ただここで休んじゃうと仕事の面でも付き合いの面でも会社に慣れるのが難しくなるからなるべく出てほしいというのはあるかな
      結局こういった子は必要以上に警戒してるだけだから問題視することはないって話
89. • 103. 絶望的名無しさん
    • 2014年09月04日 23:13
    • 年功序列が変な風に伝わってるなあとつくづく思う。
      
      
90. • 104. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月07日 13:21
    • ゆとり教育を決めたのは大人たちだろ、か…確かにな。
      勉強量や難易度を落として子供にゆとりを与えようとしたら
      全て老害ガー、社畜ガー、権利は主張するが責任は大人達だ、
      そんなどうしようもないクズ人間になるとは思わなかったんだ。
      認めるよ。ゆとり教育は失敗、お前らは失敗作。ゴミ。
91. • 105. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月09日 14:46
    • やめたいならやめるべき、日本にはそれが出来ない臆病者が多いのさ
92. • 106. 名無しの隣人さん
    • 2014年09月09日 16:59
    • ゆとりだからっていうけど、
      よっぽど私たちの時代よりゆとりの人たちの方が給料少なくて拘束時間長いイメージある。
      こいつらはゆとりとかではなく、本当にただのバカ
93. • 107. 名無しの隣人さん
    • 2014年10月04日 01:05
    • これとゆとり教育になんの関係があるんだ？
94. • 108. 名無しの隣人さん
    • 2014年10月22日 19:52
    • 本当に大学に行っていたのか？
      と言いたくなるな。
95. • 109. 絶望的名無しさん
    • 2014年10月22日 22:05
    • ※8、10
      
      会社側の配慮で将来的に付与される有給を前借する形で
      一年目から有給休暇を組み合わせたGWとか経験あるわ
      
      あくまでも会社側の温情であって社員が権利を主張できるのは
      勤続何ヶ月以上からなんじゃね
96. • 110. 名無しの隣人さん
    • 2014年11月11日 16:40
    • ＞＞ぼくのいまいるかいしゃではろうどうきやくのさっしすらもらえませんでした（白目）
      
      同じく。　それに「親族の結婚式」「祖母の葬儀」ですら
      「終わってから戻って仕事」っていわれたよ。
      有給なんてなかなか取れなかった。
      先輩に聞いたら「規約にはあるけれど・・・むって言葉濁してたよ。
      一度なんか日曜日という公休日に新幹線で２時間半はなれた
      鼠の国に遊びに着てたら会社から携帯に電話かかかってきて
      「休日出勤してくれ。今日来るはずのやつが来ないんだわ」っていわれた。
      会社から一番家が近いからってだけで・・・
      それ以外にも何度も「近いから」ってだけで休出させられて
      代休取るとぶつぶつ文句言われてた。
      それでもがんばって６年勤めたけどな・・・
      その後自営を手伝うためにやめた。
      ３年後に会社の前通ったら倒産してた。
97. • 111. 名無しの隣人さん
    • 2015年02月15日 22:34
    • 新卒で入った会社は最初から年休がもらえたな
      5年ほどで20日になったし恵まれていたらしい
      小さな会社なら労基法に引っかからないスレスレでやってるから無理だろうな
98. • 112. 名無しの隣人さん
    • 2015年03月07日 17:47
    • 典型的なゆとりだな。
      
      メンタル弱いくせに理屈っぽくて、自己の権利ばかり主張した挙句、
      聞き入れられないとすぐに警察だの弁護士だの裁判だの言い始める。
      結果、自分の思い通りにならないと他者を批判してブラック呼ばわり。
      
      メンタルがテヨンどもに似てきた。
      こんな屑世代作り出しやがって。
      どうすんだ、60-70代のクソども。こんなモンスター世代ほんと迷惑だわ。
99. • 113. あえて名無し
    • 2015年04月03日 05:20
    • 法令に従え以上
100. • 114. あえて名無し
     • 2015年04月03日 05:21
     • 頼むからこんなのをゆとりの代表みたいに言わんでくれ